Landelijke medewerkersbenchmark PO & VO 2025/2026: wat zijn de trends? Download hier het rapport.
Neem contact met ons op
Bedankt voor je bericht!
We nemen zo snel mogelijk contact met je op!
Sluiten De keuze voor een school wordt door veel factoren beïnvloed. Wat waren de motieven van eerstejaars om voor jouw school te kiezen en welke twijfels speelden mee? En hoe zit het met de concurrentiepositie van jouw school in de regio? De monitor maakt dit inzichtelijk.
Leerlingen geven feedback op thema’s als:
De vragenlijst wordt op maat samengesteld en leerlingen vullen deze eenvoudig online in tijdens schooltijd. Je ontvangt een overzichtelijke rapportage, uitgesplitst naar o.a. schooladvies, die inzicht geeft in motieven en verbeterpunten.
Werkdruk is een belangrijk thema in scholen. Maar hoe beleven medewerkers dit zelf, welke factoren beïnvloeden hun werkdruk en welke mogelijkheden zien zij om deze te verlagen? Het Werkdrukonderzoek brengt dit gestructureerd in kaart.
Het onderzoek bestaat uit twee fases:
De aanpak richt zich op maatregelen die de kwaliteit van onderwijs niet schaden en die medewerkers zelf kunnen oppakken. Je ontvangt een overzichtelijke rapportage en een lijst met verbeteracties die direct uitvoerbaar zijn.
Inzicht in docentkwaliteiten helpt bij persoonlijke en professionele ontwikkeling. Hoe ervaren leerlingen en studenten hun docenten? En welke kwaliteiten komen naar voren, of vragen juist om verbetering? Ontdek de feedback van jouw docententeam.
Met de Docentscan evalueren leerlingen of studenten hun docenten op belangrijke kwaliteiten en rollen, zoals:
De vragenlijst wordt op maat samengesteld en eenvoudig online ingevuld tijdens schooltijd. Iedere docent ontvangt een persoonlijk rapport met scores per kwaliteit en per klas of groep, afgezet tegen de gemiddelden van collega’s. Zo ontstaat waardevolle feedback die direct bijdraagt aan persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Goede begeleiding begint met goede reflectie. Hoe wordt het mentoraat op jouw school ervaren? En wat is nodig om het sterker te maken? Ontdek de kwaliteit van het mentoraat.
We combineren twee perspectieven:
Goed leiderschap maakt het verschil. Maar krijg je als schoolleider of teamleider ook eerlijke feedback? En sluit jouw eigen beeld van je leiderschap aan bij dat van je team? Ontdek jouw leiderschap.
Met deze scan ontvang je feedback van je team op belangrijke leiderschapskwaliteiten: van visie en communicatie tot samenwerking en besluitvorming. Je vult zelf ook een vragenlijst in, zodat je kunt zien waar jouw eigen beeld overeenkomt met dat van je team, en waar niet. De scan wordt op maat gemaakt en zorgt voor waardevolle, eerlijke feedback.
Hoe eerlijk en werkbaar is het taakbeleid op jouw school? Een onevenwichtige taakverdeling leidt tot frustratie en verlies van vertrouwen. Toch is er vaak weinig zicht op hoe het wordt beleefd.
Medewerkers beoordelen het huidige taakbeleid: hoe eerlijk is de verdeling, waar schuurt het en wat werkt goed? De resultaten geven inzicht in zowel de inhoud als het proces achter de taaktoewijzing.
Onderwijs vernieuwen is één ding. Zien of het werkt, iets anders. Hoe weet je of de vernieuwing doet wat je voor ogen had, en wat bijgestuurd moet worden?
We volgen stapsgewijs hoe jouw onderwijsvernieuwing wordt ontvangen en uitgevoerd. Denk aan gesprekken met ouders, aanpassingen in roosters of de invoering van een nieuw pedagogisch concept.
We brengen in kaart hoe medewerkers en leerlingen de sociale veiligheid ervaren: van verbale agressie en grensoverschrijdend gedrag tot ongelijke behandeling. Daarbij kijken we ook naar meldingsbereidheid, vertrouwensstructuren en opvolging van incidenten.
Je ontvangt een rapportage met uitsplitsingen per team, functiegroep of schoollocatie. Altijd met concrete aanbevelingen voor verbeteracties en suggesties voor hoe je deze kunt implementeren binnen jouw organisatie. Indien gewenst ondersteunen we bij de opvolging met presentaties, sessies of werkgroepen.
Waarom sociale veiligheid meten?